Yvan WILLIAM

 

Conseil, contentieux et stratégie en droit du travail et gestion sociale

Des valeurs fortes et vécues

L’engagement d’apporter une solution  concrète à vos problématiques RH.

 

Parce que la relation humaine est au cœur de toute stratégie sociale, juridique ou judiciaire nous prônons un partenariat durable et une approche multidisciplinaire pour privilégier la proximité à nos clients, à leur culture et leur environnement

Adaptation

Un conseil opérationnel et pragmatique qui s’adapte à votre identité et à l’évolution de votre environnement

Méthode

Une méthodologie enrichie d’expérience pratiques et multidisciplinaires

Confiance

 

Une transparence totale dans la fixation et le suivi des honoraires

Fiabilité et performances

Une culture du résultat, de la réactivité et de l’innovation

Collaboration

Une transmission d’expertise et de savoir-faire afin de favoriser la montée en compétences des clients et de leurs équipes

Yvan William

Votre avocat

Yvan WILLIAM accompagne depuis 15 ans entreprises, associations et salariés dans leur développement et leur transformation.

Avocat au barreau des Hauts de Seine et de Paris pendant 6 ans (cabinets Deloitte et Touche, Ten France) , il rejoint un groupe international industriel et commercial ( HILTI, leader mondial de l’outillage électroportatif en BtoB) en 2006 et y occupe pendant 5 ans les fonctions de responsable Droit et Affaires Sociales puis DRH France et Europe de l’Ouest.

En 2012, il rejoint le cabinet de conseil ALTEDIA comme Directeur de Projet en ingénierie et stratégie sociale et conseille les entreprises sur la préparation et la mise en œuvre des grands projets de restructuration ou de négociations sociales complexes.

Titulaire d’un DEA de droit social, il intervient auprès de clients de toute taille, français ou étrangers, employeurs ou salariés, du public ou du privé et dans tous les secteurs d’activité.

 

 

 

 

Contribution à l’ouvrage «  l’éternité en Héritage »    Alain Bloch et Isabelle Lamothe éditions Descartes & Cie . (paru en 2014)

Les echos.fr  : « Ce plaidoyer pour l’excellence à l’épreuve du temps est bienvenu à l’heure où nombre de groupes se posent la question de leur pérennité. Du britannique Tesco ébranlé par un scandale comptable à Air France fragilisé par une grève coûteuse et de longue durée. Focus en quatre axes sur les clefs de réussite des groupes centenaires. »

 Relations individuelles de travail

  • Embauches et contrats de travail : sécurisation du processus d’embauche ( tableaux de bord et de suivi : période d ’essai, administration des contrats…), rédaction de contrats de travail, plan de rémunération variable et de rétention
  • Modification des contrats de travail et évolutions de carrières ( mutation, expatriation, entretien individuels d’évaluation, entretien de seconde partie de carrière, entretien de formation professionnelle, mobilité volontaire sécurisée…)
  • Licenciements individuels et ruptures négociées: rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel et économique , transaction,…
  • Procédure de licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle et non professionnelle
  • Contentieux individuel et collectif en droit du travail

Animation des IRP et du dialogue social

  • Elections professionnelles : mise en place, renouvellement, rétro planning électoral , accord préélectoral, vote électronique,…
  • Mise en place et  animation des IRP: Présidence/animation/préparation  et suivi des réunions, mise en place des instances,  formation et professionnalisation des acteurs, négociation collective et pilotage du dialogue social: stratégie de négociation, et définition du calendrier de négociation, accord sur les IRP et l’exercice du droit syndical
  • Rédaction d’accords collectifs, stratégie syndicale et pilotage de négociations sociales complexes ( temps de travail, classification,…), préparation et suivi des NAO, dénonciation et révision d’usages et d’accords collectifs, …
  • Contentieux : (contentieux électoral, contentieux collectif)
  • Gestion du déroulement de carrière des salariés protégés: discriminations, modification des conditions de travail, du contrat de travail, entretiens professionnels et licenciement des salariés protégés

Une sécurisation juridique et sociale de vos projets de transformation

  • Définition de la stratégie sociale et juridique la plus adaptée : étude des scénarios alternatifs au licenciement économique et définition du projet , montage juridique de l’opération ( transfert, Fusion, acquisition, réduction des effectifs…) , analyse et anticipation des risques ( juridiques, financiers, d’image, sociaux et psycho –sociaux, recherche de repreneur et revitalisation,….), cartographie et stratégie vis-à-vis des parties prenantes ( IRP, élus, administration du travail) , calendrier de procédure et rétro planning opérationnel de la préparation à la mise en œuvre du projet
  • Préparation des documents juridiques, administratifs et sociaux liés au lancement de la procédure et du projet : élaboration de la documentation à destination des IRP (livre II, mesures sociales d’accompagnement et de reclassement, note CHSCT, plan de départ volontaire, accord GPEC et de mobilité interne…) , courriers de procédure à destination des salariés et de l’administration, formation du mangement et des IRP
  • Assistance dans le processus d’information, de consultation et/ou de concertation sur le projet : stratégie de négociation et gestion des incidents de procédure, accord de méthode, accord sur les PSE, document unilatéral
  • Assistance juridique dans la mise en œuvre du projet de licenciement collectif pour motif économique et des reclassements : assistance juridique dans la mise en œuvre des mobilités et des reclassements, notification des licenciements, administration juridique du PSE et des mesures d’accompagnement, préparation des réunions de suivi avec les IRP, bilan du PSE

Durée et organisation du temps de travail

  • Audit de conformité et de performance juridique des usages et des accords collectifs d’aménagement et de réduction du temps de travail
  • Analyse de la compréhension et l’application des dispositifs d’organisation et suivi du temps de travail par las acteurs RH et opérationnels
  • Stratégie d’optimisation et de renégociation des dispositifs d’aménagement et de réduction du temps de travail : élaboration des scénarios de renégociation et des risques juridiques et sociaux , évaluation globale des contreparties et des coûts directs ou indirects associés
  • Assistance dans le processus de révision et/ou dénonciation de vos accords collectifs et usages liés au temps de travail : audit des accords et des usages existants, procédure d’information, consultation des instances représentatives du personnel, assistance dans le processus de négociation des accords de substitution
  • Rédaction d’accords collectifs ; d’aménagement du temps de travail, de maintien dans l’emploi, de flexibilité, de compte épargne temps

 Hygiène et sécurité

  • Stratégie juridique et judiciaire de prévention et de gestion des risques psycho-sociaux
  • Accord et compte de pénibilité, accord sur la prévention des RPS et du stress au travail
  • Assistance dans la rédaction et la mise à jour du document d’évaluation des risques professionnels

 

  • Aide à la mise en place, l’animation et la préparation de vos réunions de CHSCT et des expertises
  • Règlement intérieur

 

 Audits sociaux et gouvernance sociale

  • Audits juridiques et sociaux et assistance dans le cadre de projet d’acquisition, de cession, de fusion
  • Evaluation des relations sociales et professionnelles dans l’entreprise et analyse de l’adéquation de la structure des instances représentatives du personnel avec l’organisation juridique et opérationnelle de l’entreprise
  • Assistance dans la consultation du CE sur les orientations stratégiques

 

  • Stratégie d’information des instances représentatives du personnel et des salariés ( base de données économiques et sociales, RSE , Bilan social, …..)
  • Assistance à la mise en place et rédaction de plan d’actionnariat salariés, de plan d’épargne salarial, d’accord de participation et intéressement, PERCO
  • Evaluation des provisions pour contentieux sociaux et aide à la gestion du risque judiciaire social dans l’entreprise

 

 

Formation

  • Formations individuelles ou collectives adaptées à vos besoins à destination des dirigeants, managers, équipes RH et représentants du personnel sur l’ensemble des expertises :

 

 

  1. Relations individuelles du travail
  2. Durée et organisation du travail
  3. Animation des IRP et du dialogue social
  4. Sécurisation juridique et sociale de vos projets de transformation
  5. Hygiène et sécurité

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